公司舉行2020-2022年度高技能人才等級序列首席技師、特級技師聘任儀式
弘揚工匠精神 筑夢技能報國
為進一步弘揚工匠精神，大力營造尊重人才、崇尚技能的良好氛圍，掀起學技能、練本領，爭做技能工匠的熱潮，10月15日，公司舉行2020-2022年度高技能人才等級序列首席技師、特級技師聘任儀式。聘任谷安成、鄭義、許廣明三名同志為公司首席技師，聘任楊福斌、張奎海、馬志剛、張海四名同志為公司特級技師。
鞍鋼集團黨委常委、副總經理、公司黨委書記、董事長邵安林出席聘任儀式并講話。鞍鋼集團人力資源部副部長王殿賀參加了聘任儀式。
聘任儀式由公司黨委副書記、工會主席唐學飛主持。儀式上，公司副總經理熊宏啟宣布聘任人員名單；公司副總經理平守國（負責生產經營全面工作）為受聘人員頒發聘書；受聘代表、技師代表作了表態發言；鞍千礦業公司代表基層單位作了經驗介紹。
邵安林在講話中首先代表公司黨委向受聘的同志表示熱烈祝賀，向辛勤工作在一線的高技能人才表示崇高的敬意，希望他們繼續發揮模范帶頭作用，立足崗位再創佳績。他強調，各單位、各部門要深入貫徹習近平總書記關于人才建設的重要指示精神，突出抓好人才培養工作，打造具備良好職業道德和精湛技藝的高技能人才隊伍，為推進公司高質量發展提供堅實的人才保障。
邵安林指出，弘揚工匠精神，培育大國工匠，是國家建設的需要，更是企業發展的基礎。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，圍繞實施科教興國、人才強國、創新驅動發展戰略，把加強技能人才隊伍建設作為一項戰略任務，加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。近年來，公司堅決貫徹習近平總書記關于技能人才工作的重要指示精神，把技能人才作為寶貴資源，強化培訓與培養，搭建成長平臺，建立健全高技能人才激勵機制，激發廣大干部職工的積極性和創造性，全面提升了技能人才隊伍的整體素質。
邵安林強調，要把技能人才工作擺在更加突出位置。各單位、各部門要從公司可持續發展出發，搞好頂層設計，加強組織領導和統籌協調，做到技能人才工作與企業發展同規劃、同部署、同落實。要強化督導評估，明確考核指標和工作任務，建立問責機制，確保各項措施有效落實。要注重宣傳引導，大力宣傳國家技能人才方針政策、公司技能人才的先進事跡，營造尊重人才的良好氛圍。
邵安林強調，要注重服務礦業發展戰略。各單位、部門要對接公司中長期戰略發展目標，提升高級工及以上技能人才綜合素質，對檢修崗位人員開展有針對性的復合型人才培訓，對主體單位核心崗位人員開展精準培訓，加快培養高素質創新型技能人才。要服務公司改革發展，深入開展兼工種培訓、多能工培訓，將兼工種技能等級證作為崗位競聘條件之一，著力打造復合型高技能人才隊伍。
邵安林強調，要突出工作重點。各單位、部門要用足用準國家政策，研究制定人才的激勵政策。要加快推進技能人才培養方案，在全公司新建一批技能大師工作站和高技能人才內訓師隊伍，動態培養一批技能領軍、拔尖和骨干人才。要實施富余人員轉崗培訓，滿足非主營崗位轉崗人員知識、技能與主營崗位相匹配的要求，實現高質量的轉崗。
邵安林強調，要深化工作創新。各單位、部門要不斷創新人才工作體制機制，制定內訓師管理制度，挖掘展示具有礦業特點的技能大師和優質培訓課程。要建立人才成長積分制，樹立“人才是干出來的”正確導向，提高評聘和選拔的公正性。要推進企業新型學徒制，鼓勵技能人才參與成果轉化類科研項目、技改項目，建立技能人才與技術人才跨專業、跨區域“結對子”機制，采取共同立項、共同研究、共同實施等方式互幫互學。要把技能競賽作為人才培養選拔的重要渠道，積極組織參加各類行業大賽，為高技能人才成長進步搭建平臺。
會議以網絡直播的形式進行。公司各有關部門負責人、公司首席技師、特級技師和其他各級技師代表；各單位黨政主要領導、部（室）負責人、作業區黨支部書記、作業長等相關人員參加了會議。